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麗水市教育局直屬學(xué)校（單位）

教育人才引進(jìn)實施辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，不斷壯大優(yōu)秀教師隊伍，根據(jù)《中共麗水市委辦公室 麗水市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈麗水市教育提質(zhì)行動計劃（2019—2022年）〉的通知》（麗委辦發(fā)〔2019〕21號）精神，特制定本實施辦法。

一、適用范圍

本辦法適用范圍為市教育局公辦直屬學(xué)校（單位），其中公辦直屬學(xué)校含公辦幼兒園。

二、基本條件

（一）堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終同黨和人民站在一起，自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者和忠實實踐者，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)。

（二）品行端正，遵紀(jì)守法，恪守科學(xué)和職業(yè)道德，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神。

（三）具有扎實的教育教學(xué)理論、業(yè)務(wù)能力和仁愛之心，具備學(xué)習(xí)、處世、生活、育人的智慧，能夠在各個方面給學(xué)生以幫助和指導(dǎo)。

三、人才類別

引進(jìn)人才根據(jù)不同層級分為一類、二類、三類。

（一）一類教育人才，年齡一般為45周歲及以下，包括：

1.具有浙江省特級教師榮譽的在職教師；

2.指導(dǎo)學(xué)生在全國或省級數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物或信息奧林匹克競賽中獲得金牌（或省一等獎3人次以上）且為主要指導(dǎo)教師，或被評為同級別優(yōu)秀指導(dǎo)教師，年齡可放寬至55周歲；

3.經(jīng)認(rèn)定與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/span>

（二）二類教育人才，年齡一般為40周歲及以下，包括：

1.具有正高級職稱的在職教師；

2.具有省級名師工作室領(lǐng)銜者、教壇新秀等稱號的在職優(yōu)秀教師；

3.獲得地市級名教師名校長、市級名師工作室領(lǐng)銜者、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手等稱號的在職骨干教師；

4.專業(yè)技能省級競賽二等獎（含指導(dǎo)獎）以上的在職骨干教師。

5.全日制博士研究生；

（三）三類教育人才，年齡在35周歲及以下，其中大學(xué)本科畢業(yè)30周歲及以下，包括：

1.全日制碩士研究生；

2.雙一流高校本科畢業(yè)生；

3.北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)師范專業(yè)本科畢業(yè)，綜合成績年段排名前80%；

4.東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、浙江師范大學(xué)、杭州師范大學(xué)師范專業(yè)本科畢業(yè)，綜合成績年段排名前50%；

5.浙江省屬其他高校師范專業(yè)本科畢業(yè)，綜合成績年段排名前20%。

特別優(yōu)秀的緊缺特需人才，在年齡上可適當(dāng)放寬。

四、引進(jìn)方式

為提高引才工作的有效性，保障引才通道的及時暢通，教育人才引進(jìn)采用常年隨時受理的方式進(jìn)行。市教育局根據(jù)直屬學(xué)校（單位）的編制空缺和崗位需求情況，學(xué)年初提出直屬學(xué)校（單位）人才招聘計劃（含優(yōu)秀教育人才招聘用編計劃），報市委編辦、市人力社保局核準(zhǔn)后，在核編周期內(nèi)按學(xué)年度統(tǒng)籌使用，并報市委編辦、市人力社保局備案。一類教育人才引進(jìn)后不受單位崗位限制。

對符合引進(jìn)條件的人員可采用直接面試的方式進(jìn)行招聘。招聘采用一次公告、年度內(nèi)有效的方式，由市教育局根據(jù)事業(yè)單位人事招聘相關(guān)政策制訂招聘方案，并報市人力社保局核準(zhǔn)后組織實施。

五、待遇保障

引進(jìn)人才享受如下政策待遇：

（一）專項補助

引進(jìn)的一類教育人才給予個人一次性專項補助80萬元。二類教育人才給予個人一次性專項補助10萬元。三類教育人才中的全日制碩士研究生給予個人專項補助4.5萬元，按每年1.5萬元分三年支付；全日制本科生給予個人專項補助3萬元，按每年1萬元分三年支付。

上述引進(jìn)人才服務(wù)期5年，服務(wù)期未滿的，按月退回專項補助。

（二）成果獎勵

引進(jìn)的教育人才輔導(dǎo)學(xué)生在全國數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息奧林匹克競賽中獲金牌或在全國職業(yè)技能大賽中獲得一等獎的給予個人每人次10萬元獎勵，獲省一等獎的給予個人每人次2萬元獎勵。其他在職中小學(xué)教師參照執(zhí)行。

（三）政策支持

1.鼓勵引進(jìn)的教育人才參加教育相關(guān)專業(yè)的在職學(xué)歷教育，取得博士研究生學(xué)位學(xué)歷后并簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的，給予10萬元學(xué)習(xí)深造資助；取得碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷后并簽訂5年以上服務(wù)協(xié)議的，給予3萬元學(xué)習(xí)深造資助。市直屬學(xué)校（單位）在職骨干教師，經(jīng)市教育局同意后參照執(zhí)行。

2.鼓勵市直屬學(xué)校（單位）提前引才。對在雙一流大學(xué)、浙江師范大學(xué)、杭州師范大學(xué)就讀的本科大三、大四或研二、研三的優(yōu)秀學(xué)生，且有意向來麗從教的，用人單位可與他們簽訂引才協(xié)議：雙一流大學(xué)學(xué)生自簽訂協(xié)議至畢業(yè)期間每年生活補貼5000元，浙江師范大學(xué)、杭州師范大學(xué)學(xué)生自簽訂協(xié)議至畢業(yè)期間每年生活補貼4000元。自簽訂協(xié)議至畢業(yè)期間獲學(xué)校二等以上獎學(xué)金的，給予個人一次性獎勵：浙江師范大學(xué)、杭州師范大學(xué)校級獎學(xué)金1萬元，雙一流大學(xué)校級獎學(xué)金1.5萬元，國家級獎學(xué)金3萬元。上述畢業(yè)生的生活補助和一次性獎勵在正式聘用后兌現(xiàn)到位，服務(wù)期5年，服務(wù)期未滿的，按月退回生活補助。

3.本辦法未涵蓋的其他緊缺教育人才或其他人才引進(jìn)事項，采取“一事一議”的方式予以支持，具體由市教育局會同市委組織部、市委編辦、市財政局和市人力社保局通過“一事一議”商定。

4.所需經(jīng)費從市人才專項資金中列支。

（四）其他事項

1.引進(jìn)的教育人才服務(wù)期未滿5年的，不得調(diào)離市直教育系統(tǒng)。

2.本辦法不適用于市內(nèi)人才流動，包括調(diào)離本市后重新引進(jìn)的教育人才。

3.引進(jìn)的教育人才符合我市人才政策的，可同時享受相應(yīng)人才待遇，其中名優(yōu)骨干教師可對應(yīng)麗水市“綠谷名師”相應(yīng)級別，三類教育人才中的本科畢業(yè)生可安排入住市人才公寓。

4.市直屬民辦學(xué)校參照《浙江省民辦學(xué)校教師隊伍建設(shè)實施辦法》（浙教人〔2018〕32號）和《麗水市本級財政扶持民辦教育發(fā)展實施辦法的通知》（麗政辦發(fā)〔2018〕109號）執(zhí)行。

六、組織保障

市本級成立教育人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組，成員由市委組織部、市委編辦、市財政局、市人力社保局、市教育局等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)引進(jìn)計劃審定、工作統(tǒng)籌和政策落實等，協(xié)調(diào)解決引才工作中的重大問題。市教育局具體負(fù)責(zé)信息發(fā)布、組織考核、落實配套政策、建設(shè)人才信息庫等工作。

本辦法執(zhí)行時間自發(fā)文之日起至2022年12月31日。各縣（市、區(qū)）可參照本辦法，結(jié)合實際制定實施辦法。

抄送：市府辦。

麗水市教育局辦公室 2019年6月10日印發(fā)